针对您提出的问题“公司故意调离其他员工留我一个人在原单位怎么办”，这可能涉及到劳动法的多个方面，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司行为是否构成违法调岗：

   • 首先，需要明确公司调岗是否基于合理的生产经营需要，并且是否遵循了与您签订的劳动合同中的相关约定。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位，且该改变并非基于合理的生产经营需要，那么公司的行为可能构成违法调岗。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就擅自调岗，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位。

2. 公司行为是否构成变相解雇：

   • 如果公司故意调离其他员工，仅留您一人在原单位，且该行为导致您的工作环境、工作内容或工作条件发生显著不利变化，甚至可能构成对您工作能力的质疑或排挤，那么公司的行为可能构成变相解雇。
   • 应对建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，如公司调岗通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的行为对您造成了不利影响。如果公司确实存在变相解雇的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 您应如何维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗或公司行为的不满，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司行为相关的证据，如调岗通知、工作记录、同事证言、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

总结来说，公司故意调离其他员工留您一人在原单位的行为可能涉及违法调岗或变相解雇等问题。您应首先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。