您好，关于您提出的“离职证明书和解除合同证明什么时拿走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明书和解除劳动合同证明书在本质上都是用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者出具的证明文件，但它们在内容和用途上可能略有差异，且根据相关法律法规，这两者通常不能互相替代。

1. 离职证明书：

   • 这通常是用人单位在劳动者离职时出具的一份文件，用于证明劳动者已经与用人单位解除了劳动关系。
   • 它可能包含劳动者的基本信息、离职原因、离职日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。
   • 离职证明书对于劳动者来说，是证明其离职状态、寻找新工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）时的重要依据。

2. 解除劳动合同证明书：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 这份证明书需要明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 它是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业保险金或进行劳动争议仲裁等法律程序时的重要文件。

关于何时拿走：

• 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即或在合理期限内（通常不超过十五日）向劳动者出具离职证明书和解除劳动合同证明书。
• 劳动者有权在离职时要求用人单位提供这两份文件，并应妥善保管，以备不时之需。

特殊情况处理：

• 如果用人单位拒绝出具或拖延出具这些证明文件，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，如果劳动者对证明文件的内容有异议，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，离职证明书和解除劳动合同证明书都是劳动者离职时的重要文件，用人单位应当依法及时出具。劳动者在离职时应主动要求并妥善保管这些文件，以备后续使用。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。