结论：关于您提出的“前三年劳动合同干一年想解除公司赔钱吗”的问题，这主要取决于劳动合同解除的原因和方式，以及双方在合同中的具体约定。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不需要向用人单位支付赔偿金，但除非合同中有特别约定或劳动者违反了合同中的某些条款（如保密义务、竞业限制等），否则用人单位也不应向劳动者要求赔偿。
   • 违法解除：如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，或者违反了合同中的其他重要条款，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。但具体赔偿金额和范围需要根据实际情况和合同约定来确定。

2. 用人单位原因导致劳动合同解除：

   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。但这种情况下的补偿并非赔偿金，而是对劳动者因合同解除而可能遭受的损失的一种补偿。

3. 合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于解除合同的特别约定，如违约金条款、赔偿金条款等，双方应严格按照合同约定执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能被视为无效。

建议：

• 在考虑解除劳动合同前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果您决定解除劳动合同，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成或用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您擅自离职或违反合同约定，可能会面临用人单位要求赔偿的风险。
• 如果用人单位违法解除劳动合同或未按照合同约定支付经济补偿等，您有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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