结论：是否需要扣一天工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也需考虑放假和请假的性质。以下是一些可能的情况分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了放假和请假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定放假期间工资照发，而请假期间需要扣减相应天数的工资，那么就应当按照这一规定来处理。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规以及行业惯例。
放假性质：
- 如果放假是公司根据国家法律法规或政策要求安排的，如法定节假日、年假等，那么通常情况下，这些放假期间的工资是应当照发的，不需要扣减。
- 如果放假是公司自行安排的，如因生产淡季、设备检修等原因安排的放假，那么工资支付方式就需要根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
请假性质：
- 请假通常分为事假、病假、年假等不同类型。对于事假，公司可能会根据规章制度扣减相应天数的工资；对于病假，根据相关法律法规，公司可能需要支付一定比例的工资；对于年假，如果未休完且公司未给予补偿，则可能涉及其他法律问题。
实际操作建议：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于放假和请假期间工资支付的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付方式。
- 如果公司存在违法扣减工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 对于请假期间的工资支付，虽然法律没有具体规定，但通常要求用人单位根据规章制度或劳动合同来执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果公司违法扣减工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝补发工资或您与公司无法就工资支付问题达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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