公司单方面延长借调一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和借调协议的约定来看

借调通常基于用人单位、借调单位和劳动者三方之间的协议或者用人单位与劳动者之间的约定。如果最初的劳动合同或者借调协议中明确规定了借调的期限，那么在期限届满时，公司单方面延长借调就违反了原有的约定。

例如，小张与公司签订的劳动合同中约定，他被借调到另一家公司工作6个月。6个月期满后，原公司未经小张同意，单方面决定延长借调3个月，这就明显违背了双方最初的约定，是不合法的行为。

二、从劳动者权益保护的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等一系列权利。公司单方面延长借调，可能会对劳动者的这些权益造成影响。

比如，借调可能会使劳动者远离家庭，增加生活成本；或者借调单位的工作环境、劳动强度等与原公司不同，影响劳动者的身心健康。如果公司未经劳动者同意就延长借调，就剥夺了劳动者对自身工作安排的合理预期和选择权，侵犯了劳动者的合法权益。

三、特殊情况下的合法性探讨

虽然公司单方面延长借调一般不合法，但在某些特殊情况下，如果能够满足一定条件，延长借调可能被视为合法。

1. 存在不可抗力等客观原因：如果在借调期间，出现了不可抗力因素，如自然灾害、重大疫情等，导致借调工作无法按照原定期限完成，公司可以与劳动者协商延长借调期限。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明不可抗力因素的存在以及对借调工作造成的实质影响。

例如，在借调期间，借调单位所在地发生了严重的地震，导致生产设施严重受损，无法在原定期限内完成工作任务。此时，公司可以与劳动者协商延长借调期限，以完成剩余工作。

1. 劳动者同意并书面确认：如果劳动者自愿同意延长借调期限，并且双方以书面形式对延长借调的事宜进行确认，那么这种延长是合法的。书面确认可以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

比如，劳动者考虑到借调工作对自己的职业发展有帮助，主动向公司提出延长借调期限，并与公司签订了相关的书面协议，这种情况下延长借调就是合法的。

四、违法延长借调的法律后果

如果公司违反法律规定，单方面延长借调，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：劳动者可以首先与公司进行沟通，说明公司单方面延长借调的行为违反了约定和法律规定，要求公司恢复原借调期限或者给予相应的补偿。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到了公司单方面延长借调的情况，建议你先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、借调协议、沟通记录等，以便在后续的维权过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。