铁路跨段调动并非仅因接收单位和放人单位都签了字就一定能成功，还需要考虑其他多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、签字仅代表初步意向或程序启动

接收单位和放人单位签字，通常意味着双方就调动事宜达成了初步意向，或者启动了调动程序。但这并不等同于调动已经板上钉钉，因为还需要满足一系列其他条件，如：

1. 个人条件：员工需要符合接收单位的岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验、身体条件等。如果员工不符合这些条件，即使双方单位都签了字，调动也可能无法成功。
2. 编制与名额：接收单位需要有相应的编制和名额来接纳调动员工。如果接收单位没有足够的编制或名额，调动同样可能受阻。

二、调动需遵循法定程序和规定

铁路跨段调动不仅涉及双方单位的协商，还需要遵循相关的法定程序和规定。例如：

1. 内部审批：调动可能需要经过双方单位内部的多个层级审批，包括但不限于部门负责人、人力资源部门、单位领导等。如果任何一个环节审批不通过，调动都可能无法继续。
2. 上级主管部门批准：在某些情况下，铁路跨段调动可能还需要得到上级主管部门的批准。如果上级主管部门不同意调动，那么即使双方单位都签了字，调动也无法成功。

三、其他可能影响调动的因素

除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响铁路跨段调动的成功与否，如：

1. 政策变化：如果调动期间相关政策发生变化，如铁路系统内部的人事政策、编制政策等，都可能对调动产生影响。
2. 个人意愿与家庭因素：虽然双方单位都签了字，但如果员工本人对调动有异议，或者家庭因素（如配偶工作、子女教育等）不允许调动，那么调动也可能无法成功。

四、法律建议

1. 了解调动政策与程序：在调动前，员工应详细了解铁路系统内部关于跨段调动的政策与程序，确保自己符合调动条件，并了解调动所需经过的审批环节。
2. 与双方单位充分沟通：员工应与接收单位和放人单位充分沟通，了解双方对调动的态度和期望，以及可能存在的障碍和困难。
3. 保留相关证据：在调动过程中，员工应保留好所有与调动相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果调动过程中遇到法律问题或纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

铁路跨段调动是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素和程序。因此，即使接收单位和放人单位都签了字，也不能保证调动一定能成功。员工在调动前应充分了解相关政策与程序，与双方单位充分沟通，并保留好相关证据，以应对可能出现的风险和问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。