请假是否需要对方同意，这主要取决于请假所涉及的合同类型以及具体的合同条款。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度：
- 在劳动关系中，员工请假通常需要遵循公司的规章制度，并获得上级或人力资源部门的批准。这是因为劳动合同中往往包含了关于工作时间、休假制度等条款，员工需要遵守这些规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假流程和批准权限通常由公司规章制度规定。因此，在劳动合同框架下，请假一般需要对方（即公司）的同意。
民事合同角度（如租赁合同、服务合同等）：
- 在民事合同关系中，请假是否需要对方同意取决于合同的具体内容。如果合同中明确规定了某一方在特定情况下需要请假并获得对方同意，那么该方就必须遵守这一约定。
- 举例说明：假设你与一家健身房签订了服务合同，合同中规定了你每周需要去健身房锻炼的次数。如果你因故需要请假减少锻炼次数，是否需要健身房同意就取决于合同中的具体条款。如果合同没有相关规定，那么你可能不需要获得健身房的同意，但最好还是提前告知以避免不必要的纠纷。
特殊情况下的请假：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或家庭紧急情况需要立即请假，可能无法事先获得对方的同意。在这种情况下，员工应尽快通知对方并说明情况，以便对方能够及时调整工作安排或提供其他帮助。
- 法律建议：即使是在特殊情况下，员工也应尽量保留相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在后续可能出现的纠纷中证明自己的请假是合理且必要的。
总结与建议：
- 在大多数情况下，请假是否需要对方同意取决于合同的具体内容和相关法律法规的规定。
- 如果你不确定自己的请假是否需要对方同意，最好先查阅合同条款或咨询相关法律专业人士（比如我，张胜云律师，专注于合同纠纷领域）。
- 在请假时，尽量提前与对方沟通并说明情况，以便对方能够及时调整安排并减少不必要的纠纷。
如果你有具体的合同纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。