您好，关于您提出的“请年假需不需要领导同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在满足一定工作年限条件后，是享有带薪年休假的权利的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的法规。

然而，在享受年休假的过程中，确实需要考虑到单位的生产、工作情况。根据条例第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有休假的权利，但具体的休假时间并不是完全由职工个人决定的，而是需要与单位进行协商，并得到单位的同意。

换句话说，如果您想请年假，原则上需要向单位提出申请，并等待单位的批准。单位会根据当前的生产、工作状况，以及您的个人意愿，来决定是否批准您的年休假申请。如果单位因为生产、工作需要，确实无法安排您休年假，那么经过您的同意，单位也可以不安排您休年假，但会按照规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

另外，我也要提醒您，如果未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，您擅自休假的话，单位是可以按照旷工来处理的。因此，在请年假前，一定要与单位进行充分的沟通，并按照规定办理请假手续。

综上所述，请年假确实需要得到领导的同意，这是基于单位生产、工作需要以及职工个人意愿的统筹考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。