关于请假时工作委托人是否需要征求对方同意的问题，这主要取决于具体的工作性质、公司规定以及双方之间的约定，以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在请假时需要如何安排工作交接。如果公司规定员工在请假时必须找到合适的工作委托人，并且需要得到上级或相关部门的同意，那么员工就需要遵循这一规定，征求对方（即上级或相关部门）的同意。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在请假时，虽然可能不需要正式征求对方同意，但出于工作连续性和团队协作的考虑，最好还是与上级或同事进行沟通，确保工作能够顺利交接。

2. 从工作性质的角度：

   • 对于一些关键岗位或需要高度专业知识和技能的工作，员工在请假时可能需要找到具备相应能力和资质的同事作为工作委托人。在这种情况下，为了确保工作的顺利进行，员工可能需要与上级或相关部门进行协商，以确定合适的人选，并征求他们的同意。
   • 对于一些较为普通或常规的工作，员工可能更容易找到合适的同事进行工作交接，此时可能不需要正式征求对方同意，但同样建议与相关人员进行沟通。

3. 从双方约定的角度：

   • 如果员工与上级或同事之间有明确的约定，比如员工在请假时需要找到工作委托人并征求对方同意，那么员工就需要遵循这一约定。
   • 如果没有明确的约定，员工可以根据实际情况和公司的文化氛围来决定是否需要征求对方同意。

法律建议：

• 在实际操作中，为了确保工作的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议员工在请假时尽量与上级或相关部门进行沟通，明确工作交接的安排和是否需要征求对方同意。
• 如果公司规章制度中有明确规定，员工应严格遵守；如果规定不明确或没有规定，员工可以基于工作连续性和团队协作的考虑，主动与相关人员进行沟通。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定或双方约定进行工作交接，可能会导致工作延误、客户投诉等不良后果，甚至可能因此承担相应的责任。
• 因此，员工在请假时，应充分考虑工作交接的重要性，并采取适当的措施确保工作的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。