关于“请假是否要批准”的问题，我可以明确地告诉你：请假确实需要得到批准。以下是对这一结论的详细解释：

1. 事假审批：

   • 职工请事假，单位享有批准权。这意味着，除非是国家法律明确规定的公休节假日或特殊情况，劳动者需要离开工作岗位时，必须向用人单位提出请假申请，并经过批准。
   • 用人单位在审批事假时，应综合考虑职工请假的具体情形、单位的规章制度以及职工的实际情况。

2. 其他假期审批：

   • 除了事假，病假、婚假、产假、护理假、丧假等也是劳动者可能申请的假期。这些假期的批准同样需要遵循用人单位的规章制度和法律规定。
   • 例如，病假需要劳动者提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续；婚假、产假等则是法定的请假理由，用人单位原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

3. 未经批准缺勤的后果：

   • 如果劳动者未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归，这将按旷工论处。
   • 用人单位可以不支付旷工期间的工资，并且如果旷工造成用人单位损失，劳动者还需要承担赔偿责任。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括请假审批制度在内的各项劳动纪律。

综上所述，请假确实需要得到用人单位的批准。这是用人单位管理职工、维护正常工作秩序的重要手段，也是劳动者应当遵守的劳动纪律。如果你有任何关于请假或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。