针对您提出的问题，即劳务派遣许可证过期3年后又重新取得，这期间3年应如何处理，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣许可证的有效期是有限的，一旦过期，该许可证即失去法律效力。在您的案例中，劳务派遣许可证已经过期3年，这意味着在这3年期间，您的公司或机构在法律上并不具备经营劳务派遣业务的资质。

关于这3年期间的处理：

1. 停止相关业务：在许可证过期期间，应立即停止所有与劳务派遣相关的业务活动。继续经营将可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿等。

2. 合规性审查：在重新申请劳务派遣许可证之前，建议对公司的经营状况、管理制度、人员配置等方面进行全面的合规性审查。确保公司符合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规的要求。

3. 重新申请许可证：根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。但您的许可证已经过期3年，因此不能按照延续申请来处理，而应按照新申请经营劳务派遣行政许可来办理。在重新申请时，需要提交包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、经营场地使用证明、经营管理人员情况材料以及3年以来的基本经营情况（尽管这3年可能并未实际经营，但仍需说明情况）等在内的相关材料。

4. 配合监管部门的审查：在重新申请许可证的过程中，应积极配合劳动行政部门或相关监管部门的审查工作。提供真实、准确、完整的申请材料和信息，接受现场勘查等必要环节。

5. 关注后续监管：即使重新取得了劳务派遣许可证，也应持续关注后续的监管要求。按照法律法规的规定，定期提交劳务派遣经营情况报告，接受监管部门的监督检查，确保公司的经营活动始终符合法律法规的要求。

额外建议：

• 加强内部管理：在重新取得许可证后，应加强公司的内部管理，建立健全各项规章制度，确保劳务派遣业务的合规性和稳定性。
• 提升员工素质：加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和业务素质，确保员工能够胜任劳务派遣业务的相关工作。
• 关注市场动态：密切关注劳务派遣市场的动态和政策变化，及时调整公司的经营策略和业务模式，以适应市场的需求和变化。

综上所述，对于劳务派遣许可证过期3年后又重新取得的情况，关键在于停止过期期间的非法经营、进行全面的合规性审查、按照新申请流程重新取得许可证，并持续关注后续的监管要求。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。