针对您提出的“售电系统公司不解聘怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除及后续权益保障的问题。虽然直接的行业背景是售电系统，但核心的法律关系和维权路径与一般的劳动关系解除是相似的。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“售电系统公司不解聘”可能包含两种情况：一是公司未按照约定或法律规定解除与您的劳动关系；二是公司虽然口头表示解聘，但未履行相关手续或支付应得的补偿。
二、维权路径
协商沟通：
- 尝试与公司进行友好协商，明确解聘的原因、时间、补偿等关键事项，并尽量达成书面协议。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解委员会（如常州市电力行业纠纷人民调解委员会，如果适用）申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，力求达成和解协议。
- 调解协议一旦达成并签收，即具有法律效力，双方应严格遵守。
劳动仲裁：
- 如果调解不成或公司拒绝调解，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，请务必携带好相关证据材料，如劳动合同、解聘通知（如有）、工资单、解除协议（如有）等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决书一旦生效，即具有强制执行力。
法院执行：
- 如果公司逾期不履行仲裁裁决书或调解书，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。
- 法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行义务。
三、法律后果
- 公司拒不履行的法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，公司拒不履行生效法律文书确定的义务，将面临财产被强制处置、个人信用受损（如被纳入失信被执行人名单）甚至可能面临刑事处罚等严重后果。
四、特别提示
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与解聘相关的证据材料，如书面通知、聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：请注意仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。因此，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。
五、行业背景考虑
- 虽然您的问题涉及售电系统公司，但劳动关系的解除和维权路径在各行各业都是相似的。不过，如果您的纠纷与新能源涉电领域紧密相关（如电价约定模糊、合同履行问题等），您可以考虑向常州市电力行业纠纷人民调解委员会等专门机构寻求帮助，他们可能具有更专业的行业知识和调解经验。
综上所述，面对售电系统公司不解聘的情况，您可以通过协商沟通、申请调解、劳动仲裁和法院执行等路径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。