公司一年一年续约（即签订短期固定期限劳动合同）对员工可能存在以下不利影响：
缺乏长期职业安全感：
- 一年一签的合同意味着员工每年都需要面临合同到期后是否续签的不确定性。这种不确定性可能给员工带来心理压力，影响工作积极性和职业稳定性。例如，员工可能因担心合同不续签而不敢规划长期职业发展，或者在工作中过于保守，不敢承担更多责任。
影响薪资和福利增长：
- 在一些公司中，员工的薪资和福利增长往往与工作年限和合同期限挂钩。一年一签的合同可能限制了员工在薪资和福利方面的增长空间。例如，公司可能更倾向于为签订长期合同的员工提供更高的薪资涨幅或更优厚的福利待遇。
限制职业发展机会：
- 长期稳定的合同关系有助于员工在公司内部建立更广泛的人脉和资源网络，从而获得更多的职业发展机会。而一年一签的合同可能使员工难以在公司内部积累足够的信任和资源，进而影响其职业晋升和岗位调整的机会。
增加失业风险：
- 一年一签的合同意味着员工在合同到期后可能面临失业的风险。如果公司决定不续签合同，员工需要重新寻找工作，这可能导致一段时间的收入中断和职业空窗期。特别是在经济不景气或行业不景气的情况下，这种失业风险可能更加显著。
影响社保和公积金缴纳：
- 在一些地区，社保和公积金的缴纳年限和比例可能与工作年限和合同期限有关。一年一签的合同可能导致员工在社保和公积金方面的缴纳年限较短，进而影响其未来的养老、医疗等社会保障待遇。不过，这一点也需根据具体地区的政策来确定，不同地区可能存在差异。
法律建议：
- 了解合同条款：在签订一年一签的劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解合同期限、薪资、福利、工作内容、工作地点等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 与公司沟通：如果员工对一年一签的合同存在疑虑或担忧，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。例如，可以尝试与公司协商签订更长期限的合同，或者争取在合同中增加一些有利于自己的条款。
- 关注法律法规：员工应关注与劳动合同相关的法律法规和政策变化，了解自己的权益和义务。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在合同到期后未能与公司达成续签协议，将面临失业的风险。此时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 如果公司在合同履行过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，一年一签的劳动合同对员工可能存在多方面的不利影响。员工在签订合同时应谨慎考虑，并采取相应的措施来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。