结论：当公司每年合同一年一签，且合同到期后公司不续签时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿标准及可能的其他权益，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 补偿年限则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动合同终止前十二个月的平均工资 \times 在本单位工作的年限（月）\)（若工作年限含不足月部分，按上述规则折算）
特殊情况：
- 如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而员工拒绝续订，则公司无需支付经济补偿。
- 如果员工因个人原因（如找到新工作、退休等）主动提出不续签劳动合同，公司同样无需支付经济补偿。
二、其他可能权益
未休年假补偿：
- 如果员工在合同期内有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费及奖金：
- 员工有权要求公司支付合同期内未支付的加班费及应得的奖金。
社保及公积金：
- 公司应确保在合同终止前为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。如有欠缴，员工有权要求公司补缴。
三、行动建议
与公司协商：
- 在合同到期前，员工可以与公司就续签事宜进行协商。如果公司明确表示不续签，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、工资支付、加班记录等相关的证据，以备在需要时证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为熊祯锋律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
四、注意事项：
- 员工在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的利益。