违反保密协议主动离职，并不意味着一定不能主张年终奖，这主要取决于保密协议的具体内容、公司的规章制度以及年终奖的发放条件等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议与年终奖的关系

1. 保密协议的内容：保密协议通常规定了员工在离职后需要保守公司商业秘密的义务，以及违反该义务可能面临的法律责任。然而，保密协议本身并不直接涉及年终奖的发放问题。
2. 年终奖的发放条件：年终奖的发放通常与公司的业绩、员工的个人表现以及公司的规章制度等因素有关。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与保密协议的履行无直接关联，那么员工在违反保密协议主动离职后，仍有可能根据这些条件主张年终奖。

二、可能影响年终奖主张的情况

1. 保密协议中有明确限制：如果保密协议中明确规定，员工在违反保密协议后主动离职的，将丧失获得年终奖的权利，那么员工在主张年终奖时可能会面临困难。但这种情况需要具体分析保密协议的合法性和有效性，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
2. 公司规章制度或劳动合同中的规定：除了保密协议外，公司的规章制度或劳动合同中也可能对年终奖的发放做出规定。如果这些规定与保密协议的履行有直接关联，且员工在违反保密协议后主动离职，那么公司可能会根据这些规定拒绝发放年终奖。
3. 员工行为对公司的影响：如果员工违反保密协议的行为给公司造成了重大损失，公司可能会根据相关法律法规和规章制度，对员工进行处罚，包括拒绝发放年终奖。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明员工的违规行为与损失之间的因果关系。

三、法律建议

1. 仔细审查保密协议和公司规章制度：在主张年终奖前，员工应仔细审查保密协议和公司规章制度中关于年终奖发放的规定，了解自己的权利和义务。
2. 收集证据：如果员工认为自己有权获得年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、保密协议、工作表现证明等，以支持自己的主张。
3. 协商或法律途径：如果与公司在年终奖发放问题上存在争议，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和法律法规的规定来主张年终奖。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。