结论：在试用期期间，即使只工作了几天且未签署正式劳动合同，您也有权选择直接离职，但建议遵循一定的程序以避免潜在纠纷。
分析说明：
试用期离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。这意味着，即使您只工作了几天，且尚未签署正式的劳动合同，您仍然有权选择离职。
离职程序与通知义务：
- 虽然法律赋予了您在试用期内的离职权利，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行沟通，并尽量提前通知用人单位您的离职意向。
- 提前通知的时间虽然法律没有明确规定，但通常建议至少提前3天，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
未签署劳动合同的影响：
- 未签署正式劳动合同并不影响您在试用期内的离职权利。然而，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签署劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
- 在您只工作了几天的情况下，这一条款可能并不直接适用，但它提醒了用人单位及时与劳动者签署劳动合同的重要性。
潜在纠纷的预防：
- 为了避免离职后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷，建议您在离职前与用人单位就相关事宜进行明确沟通，并尽量达成书面协议。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意向，并询问离职的具体程序和注意事项。
- 提前通知：尽量提前通知用人单位您的离职意向，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果离职过程中遇到任何纠纷或问题，及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位之间存在特殊的约定或协议（如培训协议、保密协议等），在离职前请务必仔细阅读相关条款，并确保您的离职行为不会违反这些约定或协议。
- 如果您在试用期内因个人原因需要立即离职，且无法提前通知用人单位，请尽量与用人单位协商解决，以减少对双方的影响。