离职赔偿是否与公司考核绩效有关，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职赔偿基于法定标准（如经济补偿金）：

   • 法定经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，与公司的考核绩效无直接关联。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一标准同样不直接涉及考核绩效。

2. 若离职赔偿基于双方约定（如绩效奖金、年终奖等）：

   • 绩效奖金：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件，且离职时符合发放条件（如完成特定项目、达到特定业绩等），则公司应按约定支付绩效奖金。此时，离职赔偿可能与考核绩效有关。
   • 年终奖：年终奖的发放通常与公司的年度经营状况、员工的年度考核绩效等因素挂钩。若劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放条件，且离职时符合发放条件，则公司应按约定支付年终奖。因此，在年终奖的情境下，离职赔偿也可能与考核绩效有关。

3. 若离职赔偿涉及违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金同样不直接涉及考核绩效，而是基于用人单位的违法行为。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度等文件，了解离职赔偿的相关规定。
• 若公司以考核绩效为由拒绝支付或减少离职赔偿，劳动者应要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如考核记录、工资单等）。
• 如发生争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司无正当理由拒绝支付或减少离职赔偿，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 劳动者若未充分了解离职赔偿的相关规定，可能错失应得的赔偿或面临不必要的法律纠纷。

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