雇用挖机后雇主受伤的责任认定，需根据具体场景和法律关系分步骤分析，核心结论如下：

1. 第一步：明确法律关系——是“雇佣”还是“承揽”？

   • 若为雇佣关系（雇主直接指挥挖机操作，按工作时间或任务量支付报酬）：
     根据《民法典》第1192条，雇主需对雇员（挖机司机）在“从事雇佣活动”中遭受的人身损害承担赔偿责任，但若雇员存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
     关键点：雇主需证明自身无过错（如已提供安全培训、防护设备），否则可能承担主要责任。

   • 若为承揽关系（雇主仅要求结果，挖机司机自行安排操作）：
     根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）仅对“定作、指示或选任过失”承担责任。例如，若雇主明知挖机司机无资质仍雇用，或强行要求在危险环境下作业，需承担部分责任；否则，责任由挖机司机自行承担。
     关键点：雇主需避免“过度干预操作”（如直接指挥挖机动作），否则可能被认定为雇佣关系。

2. 第二步：分析受伤原因——是否存在第三方过错或不可抗力？

   • 若因第三方（如其他车辆碰撞）导致受伤：
     根据《民法典》第1213条，雇主可先向第三方索赔（如交通事故责任方），若第三方无力赔偿，再根据雇佣/承揽关系确定自身是否需补足。
     
   • 若因不可抗力（如地震、突发塌方）或受害人故意导致：
     雇主无需承担责任（《民法典》第180条、第1174条）。
     

3. 第三步：收集证据——责任认定的关键依据

   • 证明法律关系的证据：合同、付款记录、沟通记录（如微信、邮件）中是否体现“指挥权”归属。
     
   • 证明受伤原因的证据：现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言（如目击者、工友）。
     
   • 证明雇主过错的证据：安全培训记录、防护设备发放记录、现场安全警示标识等。
     

4. 第四步：协商或诉讼——通过法律程序解决争议

   • 协商：双方可依据上述分析自行协商赔偿比例，或通过村委会、居委会等基层组织调解。
     
   • 诉讼：若协商不成，需向法院起诉，法院将根据证据和法律关系综合判定责任比例（如雇主70%、挖机司机30%）。
     

总结：雇主受伤的责任认定需先区分法律关系，再分析受伤原因，最后通过证据固定责任比例。若涉及复杂场景（如多人过错、混合责任），建议直接向我咨询具体案例，我会结合证据和法律条款为您详细分析。