挖掘机造成事故的责任认定，需依据事故发生的具体场景、相关法律法规以及各方当事人的行为及过错程度进行综合判定。以下是从不同角度对责任认定的详细分析：
一、事故发生场景与适用法律
道路上事故：
- 若挖掘机在道路上正常行驶时发生事故，则适用《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定。
- 责任划分将依据交通法规，考虑挖掘机驾驶员的违法行为（如闯红灯、超速、逆行等）以及对方当事人的行为。
非道路场所事故：
- 若挖掘机在工地等非道路场所作业时引发事故，则一般按照民事侵权责任相关法律规定处理。
- 此时，需考虑雇主责任、驾驶员自身过错以及场地管理方的责任。
二、责任划分的具体原则
道路上事故责任划分：
- 一方全责：若挖掘机一方存在严重违法行为导致事故发生，而对方无过错，则挖掘机一方承担全部责任。
- 主次责任：双方都有过错时，根据过错行为对事故发生的作用大小确定主次责任。例如，挖掘机驾驶员变更车道时未按规定使用转向灯且疏于观察，与旁边车辆发生刮擦，可能承担主要责任。
- 同等责任：双方过错行为对事故发生的作用基本相当，则判定双方承担同等责任。
- 外部因素：若驾驶员在正常作业过程中因不可预见的外部因素（如道路突发状况）导致车祸，驾驶员可能只需承担较小责任或无责任。
非道路场所事故责任划分：
- 雇主责任：挖掘机驾驶员受雇于他人进行作业时，若因工作原因造成损害，雇主通常需承担赔偿责任，但驾驶员存在故意或重大过失的除外。
- 驾驶员自身过错：驾驶员违反操作规程等过错行为导致事故发生，其自身需承担相应责任。
- 场地管理方责任：工地等场所的管理方若未尽到安全管理义务，也可能承担一定比例的责任。
三、特殊情形下的责任划分
- 第三方过错：若车祸由第三方的过错行为直接引起，第三方应承担主要责任，挖掘机驾驶员根据具体情况承担相应责任。
- 道路状况：若道路存在明显的安全隐患导致车祸发生，道路管理者可能需承担一定责任。
- 雇佣关系中的追偿：雇主在承担赔偿责任后，若驾驶员存在过错，可向驾驶员追偿。
- 未经许可上路行驶：挖掘机未经许可擅自上路行驶并发生事故，驾驶员可能需承担全部或主要责任。
四、责任认定的程序
- 现场勘验与调查：公安机关交通管理部门会对交通事故现场进行勘验、检查、调查，并收集相关证据。
- 制作交通事故认定书：根据现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，公安机关交通管理部门会及时制作交通事故认定书，载明事故的基本事实、成因和当事人责任。
- 法律诉讼：若当事人对责任划分有异议，可申请法院诉讼，由法庭根据案件实际情况作出裁决。
总结与建议：
- 在处理挖掘机造成的事故时，应首先明确事故发生的场景，以确定适用的法律法规。
- 接着，根据各方当事人的行为及过错程度，结合责任划分的具体原则，进行初步的责任判定。
- 考虑到特殊情形下的责任划分，如第三方过错、道路状况等，需进行更细致的分析。
- 最后，遵循责任认定的程序，确保责任划分的准确性和公正性。
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