挖机伤人责任划分需根据具体情况综合判断，涉及多方主体及法律关系，以下从不同角度详细分析：

一、责任主体及划分原则

1. 雇主（或用人单位）责任

   • 情形：若挖机操作人员受雇于雇主（如施工单位、包工头等），在执行工作任务过程中伤人。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，雇主需承担侵权责任。若操作人员存在故意或重大过失，雇主赔偿后有权向其追偿。
   • 关键点：雇主需证明已尽到安全管理义务，如提供安全培训、设置警示标志等，否则可能加重责任。

2. 挖机操作人员责任

   • 情形：操作人员因故意行为（如泄愤伤人）或重大过失（如违规操作、未尽注意义务）导致事故。
   • 责任承担：操作人员需直接承担赔偿责任，若雇主已赔偿，雇主可向其追偿。
   • 关键点：需证明操作人员存在过错，如无证操作、酒后作业等。

3. 伤者自身责任

   • 情形：伤者未遵守安全规定，擅自进入挖机作业区域，尤其是明知是盲区仍不顾警示靠近。
   • 责任承担：伤者对自身伤害存在过错，可减轻雇主和操作人员的赔偿责任。
   • 关键点：需证明伤者存在故意或过失行为，如未佩戴安全帽、未听从指挥等。

4. 其他责任主体

   • 工程发包方或场地管理者：若其未提供安全的作业环境或未进行有效安全监督，导致挖机在盲区作业时伤人，也可能需承担相应责任。
   • 第三方责任：若损害是由于第三人的行为（如其他施工人员、外来人员等）直接造成，第三人需承担侵权责任。

二、特殊情境下的责任划分

1. 劳务关系中的责任

   • 情形：若挖机操作人员与用工方形成个人劳务关系，如包工头雇佣的临时工。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（包工头）承担侵权责任。若操作人员有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后有权向其追偿。

2. 多方共同过错

   • 情形：若事故涉及多个因素、多个责任主体，如雇主管理不善、操作人员违规操作、伤者未遵守安全规定等。
   • 责任承担：各责任主体应根据各自的过错程度分担责任，需综合判断各方过错对事故发生的原因力大小来确定各自应承担的责任比例。

三、赔偿范围与处理流程

1. 赔偿范围

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 处理流程

   • 事故发生后：应立即停车保护现场，抢救受伤人员并报警。
   • 交警部门调查：交警部门将依法作出事故责任认定，明确各方责任比例。
   • 协商、调解或诉讼：当事人可通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

四、实际操作建议

1. 收集证据：事故发生后，相关当事人应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确责任关系。
2. 寻求法律援助：受伤人或责任方应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 加强安全管理：施工单位和接受劳务一方应加强安全管理，设置明显的安全警示标志，提高施工人员的安全意识，以减少类似事故的发生。

挖机伤人责任划分是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，建议当事人积极配合相关部门调查处理，并依法维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。