结论是：上了八天班被公司单方面辞退，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下从不同角度进行分析：

一、若公司无合法理由单方面辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到你的情况：

• 你工作了八天，不满六个月，因此如果公司无合法理由单方面辞退你，公司应当支付你半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作时长较短，可能按实际工作天数折算赔偿金额，具体需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁判尺度来确定）。不过，从严格法律条文解读来说，不满六个月应支付半个月工资的经济补偿，两倍则是支付一个月工资作为赔偿，但考虑到实际工作天数，可能会进行适当折算。
• 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于你工作时间较短，可能以实际工作的这几天的平均工资来计算，或者参照当地同行业同岗位的平均工资水平，具体需根据实际情况和证据来确定。

二、若公司有合法理由单方面辞退

如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，那么公司有权单方面辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。

建议：

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时长和工资水平。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得一定的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法辞退行为，且你能够提供充分证据证明，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司能够证明其辞退行为是合法的，或者你无法提供充分证据证明公司的违法辞退行为，那么你可能无法获得赔偿金。

示例：

假设你每月工资为5000元，工作了八天被公司无合法理由单方面辞退。在申请劳动仲裁时，你可以要求公司支付你一个月工资（即5000元）作为赔偿金（具体金额可能根据实际工作天数和当地裁判尺度进行适当折算）。如果公司能够证明其辞退行为是合法的，或者你无法提供充分证据，那么你可能无法获得这笔赔偿金。

总之，面对公司单方面辞退的情况，建议你先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。