针对“造谣公司不结算工资”这一问题，你可以从以下几个角度来处理：

1. 明确造谣的法律责任：

   • 造谣公司不结算工资，若该谣言对公司名誉造成了损害，公司有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求造谣者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 若造谣行为情节严重，还可能构成诽谤罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，造谣者可能面临刑事处罚。

2. 收集证据以维护自身权益：

   • 如果你作为公司员工或相关方，认为造谣行为影响了你的权益（如工资结算等），首先应收集相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、与造谣者的沟通记录等，以证明公司实际已结算工资或你应得的工资数额。
   • 同时，也可以收集造谣行为的证据，如社交媒体上的帖子、聊天记录、录音录像等，以证明造谣者的行为及其造成的损害。

3. 采取法律措施应对造谣：

   • 民事途径：你可以代表公司或自己，向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担民事责任，包括赔偿因造谣行为导致的经济损失（如名誉损失导致的业务减少等）和精神损害抚慰金。
   • 刑事途径：若造谣行为情节严重，构成犯罪，你可以向公安机关报案，要求追究造谣者的刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 行政途径：你还可以向相关行政部门（如市场监管部门、网络监管部门等）投诉造谣行为，要求行政部门对造谣者进行行政处罚，如罚款、警告等。

4. 关于工资结算的实际情况说明：

   • 如果公司确实存在未结算工资的情况，那么造谣行为虽然不道德且可能违法，但并不能掩盖公司未履行支付工资义务的事实。此时，你应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求公司支付应得的工资。
   • 如果公司已经按时足额支付了工资，那么造谣行为就是无中生有、恶意中伤。在这种情况下，你更应积极采取法律措施维护公司和自身的合法权益。

在处理此类问题时，建议你：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
• 积极配合律师和相关部门的工作，提供必要的证据和信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。