企业跨市搬迁时，工龄17年且满45岁的女工人，可根据自身意愿及实际情况，选择以下处理方式：

1. 协商解除劳动合同并主张经济补偿
   若女工人因企业搬迁导致通勤困难、家庭生活受影响等原因，不愿随迁，可与企业协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业应按女工人的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。17年工龄可主张17个月工资的经济补偿。

2. 要求企业提供必要协助或调整岗位
   若女工人希望继续工作，可与企业协商调整工作地点（如就近安排）、提供通勤补贴或住宿等。若企业搬迁导致原岗位取消，企业应根据《劳动合同法》第三十五条与女工人协商变更劳动合同内容（如调岗），协商一致后签订书面协议。若协商不成，企业不得单方面强制调岗或解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

3. 以“客观情况重大变化”为由解除合同并主张补偿
   若企业搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如跨市搬迁导致通勤成本过高、家庭生活无法维持等），且企业未与女工人协商变更合同内容，女工人可依据《劳动合同法》第四十条第三项，要求企业支付经济补偿后解除合同。但需注意，此情形下企业需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。

4. 关注企业是否涉及违法解除
   若企业未与女工人协商，直接以“搬迁”为由单方面解除合同，可能构成违法解除。女工人可依据《劳动合同法》第八十七条，要求企业支付赔偿金（即经济补偿的两倍，17年工龄可主张34个月工资）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、企业搬迁通知等材料；
   
2. 与企业协商：明确表达意愿（随迁、调岗或解除合同），并要求书面协议；
   
3. 咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，维护合法权益。
   

特殊情形提示：
若女工人属于“女职工在孕期、产期、哺乳期”或“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（除非女工人存在严重违纪等法定情形）。若企业违法解除，女工人可主张赔偿金或要求继续履行合同。

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