岗位安全职责原则上不能随意分解给别人，但在特定情况下，经过合理程序和安排，部分职责可以转移或共同承担。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

岗位安全职责通常是企业根据安全生产相关法律法规，结合岗位特性为员工设定的特定责任。例如《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这表明每个岗位都有其特定的安全职责，这些职责是基于岗位的风险、工作内容等因素确定的，具有相对的固定性和专业性，不能随意分解。如果随意将岗位安全职责分解给他人，可能会导致职责不清，一旦发生安全事故，难以确定责任主体，不利于安全生产责任的落实和追究。

从企业内部管理角度

1. 一般情况：企业为了保障安全生产，会制定详细的安全管理制度和岗位安全职责说明书，明确每个岗位的安全职责。员工应当按照规定履行自己的安全职责，这是员工的基本义务。如果员工随意将岗位安全职责分解给他人，可能会违反企业的规章制度，企业有权对其进行相应的处理。
2. 特殊情况：在某些情况下，企业可能会根据实际工作需要，对岗位安全职责进行合理的调整和分配。例如，当企业进行业务重组、岗位调整或者引入新的工作模式时，可能会涉及到岗位安全职责的重新分配。但这种调整必须经过合理的程序，如与员工进行充分的沟通协商、修改相关的规章制度、对员工进行必要的培训等，以确保员工能够清楚了解新的安全职责，并具备履行职责的能力。

从实际操作角度

1. 不可分解的情况：一些关键岗位的安全职责，如特种设备操作岗位、危险化学品管理岗位等，由于其工作具有较高的危险性和专业性，其安全职责必须由经过专门培训、取得相应资质的员工来履行，不能随意分解给其他人。否则，可能会因操作不当引发严重的安全事故。
2. 可共同承担的情况：在一些团队作业的场景中，某些安全职责可能需要团队成员共同承担。例如，在一个建筑工地上，一个施工小组的成员可能需要共同负责施工现场的安全防护、设备检查等工作。但这种情况下，每个成员的具体职责仍然需要明确划分，并且要通过团队内部的协作机制来确保安全职责的有效履行。

给你的建议：

• 如果你所在的企业打算对岗位安全职责进行调整或分解，你可以要求企业说明调整的理由和依据，并确保调整过程符合法律法规和企业规章制度的要求。
• 如果你对岗位安全职责的分解存在疑问或担忧，可以与企业的人力资源部门或安全管理部门进行沟通，了解具体情况，并表达自己的意见和诉求。
• 在日常工作中，无论岗位安全职责如何分配，你都要严格遵守相关的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

如果你在岗位安全职责方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。