公司安全员不在岗时，安全责任并不能直接交接给某一个人，而是需要根据公司的安全管理制度、岗位职责以及实际情况来确定责任的归属和临时安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司安全管理制度的角度：

   • 公司应有一套完善的安全管理制度，其中应明确规定安全员不在岗时的责任交接和临时安排。这可能包括指定临时安全员、明确临时安全员的职责和权限，以及确保安全工作的连续性和有效性。
   • 如果公司制度中有明确规定，那么应按照制度执行，确保安全责任得到妥善交接和履行。

2. 岗位职责的角度：

   • 安全员的岗位职责是确保公司的安全生产和工作环境的安全。当安全员不在岗时，其职责并不能简单地交接给其他员工，因为其他员工可能并不具备安全员的专业知识和技能。
   • 如果公司确实需要临时安排其他员工承担部分安全职责，那么应确保这些员工接受过必要的安全培训，并了解其临时职责的范围和要求。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，如果安全员因故不能到岗，公司应尽快安排其他具备相应资质和能力的员工或外部专业人员来接替其工作。
   • 如果无法立即找到合适的人选，公司应采取其他措施来确保安全工作的连续性，如加强现场监控、增加安全巡查频次等。

4. 法律责任的角度：

   • 从法律责任的角度来看，公司作为安全生产责任主体，有义务确保安全生产工作的有效进行。如果因安全员不在岗而导致安全事故或违法行为的发生，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，公司应高度重视安全员的岗位安排和责任交接问题，避免因管理不善而引发法律风险。

建议：

• 公司应制定和完善安全管理制度，明确安全员不在岗时的责任交接和临时安排流程。
• 加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
• 在安全员不在岗时，及时安排其他具备相应资质和能力的员工或外部专业人员来接替其工作，确保安全工作的连续性和有效性。

如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议。