主要负责人是否可以是分管安全的负责人，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 对于矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位等高危行业，法律要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。在这些行业中，主要负责人若同时分管安全，虽不直接违反法律条文，但考虑到安全管理的专业性和独立性，通常不建议主要负责人直接兼任安全管理的具体职务，以确保有足够的专业力量专注于安全管理。
- 对于除高危行业外的其他生产经营单位，若从业人员超过一百人，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，可配备专职或兼职的安全生产管理人员。在此情况下，若企业规模较小、任务较轻，且主要负责人具备相应的安全管理能力和条件，有可能兼任分管安全的负责人，但需确保能够充分履行安全管理职责。
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求：
- 该规定要求单位应确定消防安全责任人和消防安全管理人，两者角色通常应分开。虽然这一规定主要针对消防安全，但体现了安全管理中角色分离的原则，即主要负责人与具体安全管理人员应有所区分，以确保安全管理的专业性和有效执行。
二、实际操作与安全管理效果考量
精力与专业能力：
- 主要负责人需全面统筹管理单位的各项事务，包括生产经营、行政管理等，工作任务繁重。而安全管理工作具有高度的专业性和细致性，需投入大量时间和精力。若主要负责人同时分管安全，可能因精力有限而无法充分履行安全管理职责，增加安全事故风险。特别是在高危行业，这种风险尤为显著。
监督与制衡机制：
- 安全管理工作需建立独立的监督和制衡机制，以确保安全措施的有效执行。若主要负责人同时分管安全，可能缺乏内部监督，导致安全管理漏洞和失误难以及时纠正。设立独立的安全管理人员可对主要负责人的决策和管理行为进行监督和提醒，形成相互制约的管理机制，提升安全管理水平。
三、综合判断与建议
- 对于高危行业或大型企业：建议设立独立的安全管理人员或分管安全的负责人，以确保安全管理的专业性和有效性。主要负责人应专注于整体战略规划和决策，而将具体的安全管理工作交给具备专业能力和经验的人员来执行。
- 对于小型企业或任务较轻的单位：在主要负责人具备相应安全管理能力和条件的情况下，可考虑兼任分管安全的负责人。但需确保能够同时兼顾两项工作，不影响安全生产的正常进行。同时，应建立有效的监督和制衡机制，确保安全管理工作的有效执行。
总结来说，主要负责人是否可以是分管安全的负责人，需根据行业特点、法规要求、企业规模、任务繁重程度以及主要负责人的安全管理能力和条件来综合判断。在确保安全生产管理得到有效执行的前提下，兼顾效率与专业性是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。