岗位安全责任人确实可以写为员工，但具体是否合适需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，并没有明确的法规直接规定岗位安全责任人必须由特定身份的人员担任。岗位安全责任人的设定，主要是为了明确在特定岗位上对于安全生产的责任主体，确保安全生产责任能够得到有效落实。因此，只要员工具备相应的安全知识和能力，且公司内部有明确的制度规定，员工完全可以担任岗位安全责任人。

二、公司规定与实际操作

1. 公司规定：公司可以根据自身的生产特点和安全管理需要，制定内部的安全管理制度，明确岗位安全责任人的设定标准和职责。如果公司规定员工可以担任岗位安全责任人，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工担任岗位安全责任人是合法且可行的。

2. 实际操作：在实际操作中，员工担任岗位安全责任人需要具备一定的条件。首先，员工需要具备相应的安全知识和技能，能够识别和评估岗位上的安全风险，并采取有效的措施进行防范。其次，员工需要有较强的责任心和执行力，能够认真履行安全职责，确保岗位上的安全生产。如果员工具备这些条件，并且公司也认可其担任岗位安全责任人，那么这种安排是合理的。

三、可能的风险与注意事项

1. 风险：如果员工担任岗位安全责任人后，由于疏忽或故意行为导致安全事故的发生，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在设定岗位安全责任人时，公司需要谨慎选择合适的人员，并对其进行充分的安全培训和考核。

2. 注意事项：

   • 明确职责：公司需要明确岗位安全责任人的具体职责和权限，确保其能够有效地履行安全职责。
   • 培训与考核：公司需要对岗位安全责任人进行定期的安全培训和考核，提高其安全意识和技能水平。
   • 监督与检查：公司需要建立有效的监督和检查机制，对岗位安全责任人的工作进行定期的检查和评估，确保其能够认真履行安全职责。

四、建议

如果你或你所在的公司正在考虑设定岗位安全责任人，并且希望由员工担任这一角色，我建议你们：

1. 制定明确的制度：制定详细的安全管理制度，明确岗位安全责任人的设定标准、职责和权限等。
2. 选择合适的人员：根据岗位特点和安全要求，选择具备相应安全知识和能力的员工担任岗位安全责任人。
3. 加强培训与考核：对岗位安全责任人进行定期的安全培训和考核，提高其安全意识和技能水平。
4. 建立监督机制：建立有效的监督和检查机制，确保岗位安全责任人能够认真履行安全职责。

如果你在岗位安全责任人的设定或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。