结论：派出所不让起诉拖欠工资的问题，可能是因为该问题不属于派出所的直接管辖范围，或者派出所认为应通过其他途径（如劳动监察、劳动仲裁等）先行解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 派出所的职责范围：

   • 派出所主要负责维护社会治安、处理治安案件和刑事案件等。拖欠工资的问题，本质上属于劳动纠纷，更侧重于民事权益的维护，而非直接的治安或刑事问题。
   • 因此，派出所可能认为该问题不属于其直接管辖范围，建议通过其他法律途径解决。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 劳动监察：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但通常，诉讼是作为最后的解决手段，在其他途径无法解决问题时才采用。

3. 派出所可能建议的解决方式：

   • 派出所可能建议劳动者先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决拖欠工资的问题，因为这些途径更专业、更直接针对劳动纠纷。
   • 如果劳动者坚持要起诉，派出所可能会告知其需要准备哪些材料、如何走法律程序等，但并不会直接阻止其起诉。

4. 劳动者的应对策略：

   • 了解法律程序：劳动者应了解解决劳动纠纷的法律程序，包括劳动监察、劳动仲裁和诉讼等，以便在遇到问题时能够选择合适的解决方式。
   • 收集证据：无论选择哪种解决方式，劳动者都需要收集足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了拖欠工资的问题，建议先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。如果这些途径无法解决问题，再考虑向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。