结论：职工在延迟退休时间内上班，单位不发放工资的原因可能涉及多个方面，包括但不限于单位财务问题、合同或协议问题、误解或错误操作以及违法行为等。以下是对这些可能原因的详细分析：
单位财务问题：
- 资金链紧张：单位可能因资金链紧张或经营困难，暂时无法支付工资。这种情况下，虽然单位并非故意拖欠，但确实构成了对职工权益的侵害。
- 建议：职工可以与单位沟通，了解单位财务状况，并要求单位明确支付工资的时间表。同时，职工也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
合同或协议问题：
- 合同未明确：如果职工与单位之间的劳动合同或相关协议中未明确延迟退休期间的工资待遇，单位可能以此为由拒绝支付工资。
- 建议：职工应仔细审查劳动合同和相关协议，确保其中明确规定了延迟退休期间的工资待遇。如果合同或协议中存在模糊或不明确的地方，职工可以与单位协商补充协议或寻求法律援助。
误解或错误操作：
- 信息不对称：单位可能因对延迟退休政策理解不足或内部操作失误，导致未按时支付工资。
- 建议：职工可以主动与单位沟通，解释延迟退休政策的相关内容，并要求单位纠正错误操作。同时，职工也可以保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。
违法行为：
- 故意拖欠：单位可能故意拖欠职工工资，以获取不正当利益或对职工进行报复。
- 建议：在这种情况下，职工应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位立即支付工资；如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，职工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。如果单位违反这一规定，职工有权要求单位支付工资，并可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 职工应首先与单位进行沟通，了解单位不发放工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。