针对您提出的“农民工资不给发放快一年了，这是为啥”的问题，我理解您主要关心的是工资拖欠的原因以及可能的解决途径。以下是我从法律角度为您进行的分析和建议：

1. 工资拖欠的可能原因：

   • 经济困难：雇主可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。这种情况下，雇主并非恶意拖欠，而是确实面临经济压力。
   • 恶意拖欠：部分雇主可能出于各种原因，如对劳动者不满、想要节省成本等，故意拖欠工资。这种行为是违法的，且严重损害了劳动者的权益。
   • 合同纠纷：雇主与劳动者之间可能存在合同纠纷，如工作成果未达到预期、工作时长争议等，导致雇主拒绝支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由，雇主应通过合法途径解决纠纷，而非拖欠工资。

2. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 维权途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果雇主表示愿意支付但暂时无法兑现，您可以要求雇主出具书面承诺，明确支付时间和方式。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明雇主拖欠工资的事实。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和指导。
   • 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主。这有助于您更好地与雇主进行沟通协商，并维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，雇主无权拖欠。如果您遇到了工资拖欠问题，请务必及时采取行动维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。