过年期间农民工资发不了，这确实是一个让人焦急的问题，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 过年期间，虽然很多单位可能处于放假状态，但劳动监察部门通常会有值班人员处理紧急情况。你可以尝试联系当地的劳动监察大队，说明情况，他们可能会指导你如何进一步维权。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，要确保你手头有足够的证据来证明用人单位拖欠了你的工资。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
- 与用人单位协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，用人单位可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资，你可以要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因而无法支付工资，你可以考虑与用人单位协商分期支付或者延期支付工资。但这种情况下，一定要确保有书面协议，并明确支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，对劳动者的权益保护将更为有力。
最后，我想强调的是，面对工资被拖欠的情况，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，才是最有效、最安全的方式。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。