结论是：公司倒闭时，劳动合同仍然应当给员工一份，这是公司的法定义务。 以下从多个角度进行详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。而劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论公司是否倒闭，用人单位都有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。公司倒闭并不免除其这一法定义务。

二、实际操作角度

1. 公司倒闭前的准备：在公司倒闭前，如果劳动合同尚未交付给员工，公司应当尽快安排交付。这可以通过邮寄、电子邮件或直接交付等方式进行，确保员工能够收到并保留自己的劳动合同文本。

2. 公司倒闭后的处理：如果公司已经倒闭，且劳动合同文本尚未交付给员工，员工可以尝试通过以下途径获取：

   • 联系公司清算组或管理人：在公司倒闭进行清算时，员工可以联系清算组或管理人，要求他们提供劳动合同文本或相关信息。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果清算组或管理人无法提供劳动合同文本，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并获取劳动合同文本。

三、法律后果角度

如果公司未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以对其进行行政处罚。

2. 民事赔偿：如果因公司未交付劳动合同文本而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），员工有权要求公司承担民事赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 员工应保留好自己的劳动合同文本：劳动合同是证明劳动关系的重要证据，员工应妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。

2. 公司应依法履行义务：公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的及时交付和妥善保管。在公司倒闭时，应积极配合清算组或管理人的工作，确保员工权益不受损害。

3. 及时咨询专业律师：如果员工在公司倒闭后遇到劳动合同相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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