核心结论：在您已提交离职报告且家中老人去世需立即返乡的情况下，能否一次性结清工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若您仍处于在职状态（未到离职生效日）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但您目前仅提交离职报告，若未与单位协商一致提前离职，单位有权要求您按原离职计划工作至最后一日。此时若您因老人去世需立即离职，建议与单位协商：

   • 若单位同意您提前离职，可要求其按实际工作天数结算工资并一次性支付；
     
   • 若单位拒绝，您擅自离职可能构成违法解除劳动合同，单位可扣减工资作为损失赔偿（但需举证实际损失），剩余工资仍应结清。

2. 若您已与单位协商一致提前离职
   根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除劳动合同的，单位应按约定时间支付工资。若约定为“离职时一次性结清”，则单位必须履行；若未明确约定，单位可按常规发薪日支付，但您可依据《工资支付暂行规定》第七条要求单位在离职当日结清。实践中，单位通常会配合一次性支付，尤其是因亲属去世等突发情况。

3. 若单位拒绝一次性支付工资
   您可采取以下措施：

   • 协商：向单位说明情况（如需返乡处理丧事），争取理解；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求单位限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如单位违法解除合同）。

关键提醒：

• 保留离职报告、协商记录（如微信、邮件）等证据，以证明离职事实及单位态度；
  
• 若单位以“未提前30天通知”为由扣工资，需区分：若您未履行通知义务且给单位造成损失，单位可扣减赔偿，但剩余工资仍需支付；若无实际损失，单位无权扣减。
  

如有进一步疑问（如单位扣减工资是否合法、如何举证损失等），可直接向我咨询。