针对您提出的“钢构一个月老板工资能否一次性结清，提前一个月打了离职报告走的时候工资能否结清”的问题，以下是我的详细解答：
工资一次性结清的可能性：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资支付方式，法律并未明确规定必须按月支付还是一次性支付，这通常取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
- 实际操作：在钢构行业或任何其他行业，工资是否一次性结清往往取决于用人单位的具体做法和劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为一次性结清，且用人单位也同意这样做，那么工资是可以一次性结清的。但如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位不同意一次性结清，那么工资通常会按照约定的周期（如每月）进行支付。
提前一个月打离职报告后的工资支付：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资报酬。
- 实际操作：如果您已经提前一个月打了离职报告，并且符合劳动合同法规定的解除劳动合同条件，那么在您离职时，用人单位应当结清您应得的工资报酬。这包括您在离职前已经完成的工作所对应的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
建议与注意事项：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式、离职后工资结算等条款的约定。
- 与用人单位沟通：如果您希望工资能够一次性结清，或者对离职后的工资结算有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和政策。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与工资支付、离职手续等相关的证据，如工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，钢构一个月老板工资能否一次性结清，以及提前一个月打离职报告走的时候工资能否结清，都取决于劳动合同中的约定以及用人单位的具体做法。如果您对这些问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。