购买工会福利时额外赠送的部分，其法律定性需结合具体情形判断，通常可能被认定为“附义务的赠与”或“促销行为中的附赠”。以下从不同角度展开分析：

1. 附义务的赠与

若工会福利的购买行为与额外赠送部分存在明确关联（如“购买满X元赠送Y”），且赠送行为以购买为前提条件，则可能构成《民法典》中的“附义务的赠与”。根据《民法典》第六百六十一条，赠与可以附义务，受赠人需按约定履行义务（如完成购买）。此时：

• 权利义务关系：购买者需完成约定行为（支付对价）才能获得赠送部分，工会需按约定交付赠送物品；
  
• 法律后果：若工会未履行赠送义务，购买者可要求其承担违约责任（如补发、赔偿损失）；若购买者未履行购买义务，工会有权拒绝赠送。

2. 促销行为中的附赠

若赠送部分属于工会为激励成员参与活动或消费而提供的额外利益（如“节日礼包中额外加赠”），则可能被认定为促销行为。此时需关注：

• 合规性：根据《消费者权益保护法》第二十条，经营者不得以虚假或引人误解的宣传方式欺骗消费者。若赠送部分未明确告知或实际未兑现，可能构成虚假宣传；
  
• 税务处理：若赠送部分涉及实物或服务，工会需按税法规定履行纳税义务（如代扣代缴个人所得税）。

3. 特殊情形：工会经费使用合规性

若工会福利的购买及赠送行为涉及工会经费使用，需符合《工会法》及财务制度要求：

• 经费来源合法性：工会经费需来自会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等合法渠道；
  
• 用途合规性：赠送部分需用于服务职工（如节日慰问、文体活动），不得用于非职工福利或个人消费；
  
• 程序合规性：重大支出需经工会委员会或会员代表大会审议通过。

实务建议

1. 明确约定：若涉及附义务赠与，建议通过书面协议明确双方权利义务（如购买金额、赠送内容、履行方式）；
   
2. 合规审查：工会需确保赠送行为符合财务制度及税务要求，避免因程序瑕疵引发风险；
   
3. 证据留存：保留购买凭证、赠送通知、交付记录等证据，以备纠纷时举证。
   

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