在工人超两米爬梯未系安全带的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度对责任划分的分析：

1. 工人自身责任：

   • 安全义务：工人作为直接作业者，有义务遵守安全操作规程，包括在特定高度作业时佩戴安全带等安全防护措施。若因未佩戴安全带而导致事故，工人自身需承担一定责任。
   • 过错程度：责任的划分还需考虑工人的过错程度。如果工人明知未系安全带会带来危险，却故意不系，那么其过错程度较大，应承担相应比例的责任。

2. 雇主或管理方责任：

   • 安全保障义务：雇主或管理方有责任为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和培训。如果雇主或管理方未提供安全带或未进行安全培训，导致工人未系安全带而发生事故，雇主或管理方需承担相应责任。
   • 监管责任：雇主或管理方还需对工人的作业行为进行监管，确保工人遵守安全操作规程。如果雇主或管理方未尽到监管责任，导致工人未系安全带，也应承担一定责任。

3. 具体责任划分：

   • 事故原因调查：在责任划分时，首先需要进行事故原因调查，确定事故发生的直接原因和间接原因。如果未系安全带是事故发生的直接原因，那么工人和雇主或管理方的责任划分将更为明确。
   • 责任比例确定：根据事故原因调查结果，结合工人和雇主或管理方的过错程度，确定各自的责任比例。这通常需要通过法律程序或协商来确定，可能涉及工伤保险赔偿、民事赔偿等多个方面。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果工人因未系安全带而发生工伤事故，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人有权享受工伤保险待遇。同时，如果雇主或管理方存在过错，工人还可以要求其承担民事赔偿责任。
   • 建议：为了避免类似事故的发生，建议雇主或管理方加强安全管理和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。同时，工人也应自觉佩戴安全带等安全防护措施，保障自身安全。在发生事故后，应及时进行事故调查和责任划分，以便依法处理后续事宜。

在实际操作中，责任划分可能因具体情况而有所不同。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。