在高空作业坠落事故中，若作业人员未系安全带，其责任比例需根据具体情况综合判定，但通常需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、作业人员自身责任
违规操作的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，若作业人员未遵循安全操作规程，如未系安全带，导致坠落事故，作业人员需承担一定责任。这是因为作业人员有义务遵守安全规定，确保自身安全。未系安全带属于明显的违规操作，增加了事故发生的风险。
故意行为的责任：
- 若作业人员出于故意，如因个人矛盾试图通过极端方式要挟或伤害他人而坠落，责任主要由其个人承担。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明作业人员的故意行为。
二、用人单位责任
安全教育与培训缺失的责任：
- 依据《中华人民共和国安全生产法》第四十四条，用人单位有义务对作业人员进行充分的安全教育和培训，确保其了解并遵守安全操作规程。若用人单位未履行这一职责，导致作业人员缺乏必要的安全意识和操作技能而坠落，用人单位需承担相应责任。
安全防护措施不到位的责任：
- 用人单位有义务提供符合标准的安全防护设备，并确保作业现场安全设施齐全有效。若因用人单位未提供安全带或安全带质量不合格，或者未确保作业现场其他安全设施的有效性，导致作业人员坠落，用人单位应承担主要责任。
三、责任划分与赔偿
责任划分比例：
- 在高空作业坠落事故中，若作业人员未系安全带，其责任比例通常根据事故发生的具体情况及各方过错程度进行细分。一般来说，作业人员需承担一定比例的责任，而用人单位则可能因安全教育和培训缺失、安全防护措施不到位等承担主要责任。具体比例需由法院或相关机构根据事故调查结果进行判定。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额并非固定，而是根据具体案件中的多个因素综合确定，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）以及其他合理费用。这些费用的计算需依据相关法律法规和司法实践进行。
四、建议与预防措施
对作业人员的建议：
- 严格遵守安全操作规程，确保在高空作业时系好安全带，并正确使用其他安全防护设备。
- 增强安全意识，了解并识别作业现场的安全风险，及时报告并处理潜在的安全隐患。
对用人单位的建议：
- 加强安全教育和培训，确保作业人员了解并遵守安全操作规程。
- 提供符合标准的安全防护设备，并定期检查和维护，确保其有效性。
- 关注作业人员的身体和心理状况，及时发现并处理可能影响作业安全的问题。
预防措施：
- 建立健全的安全管理制度和操作规程，明确各方责任和义务。
- 加强现场监管和检查，及时发现并纠正违规操作行为。
- 定期组织安全演练和培训，提高作业人员的应急处理能力和安全意识。
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