核心结论：在此类因未系安全带从高处摔下受伤的案件中，责任划分通常需综合考虑多方面因素，一般可能存在以下几种责任划分情况：

1. 劳动者自身承担主要或全部责任
   • 分析：如果用人单位已经提供了符合安全标准的安全带等防护设备，并且对劳动者进行了必要的安全培训，明确告知了不系安全带的危险性以及必须系安全带的规定，而劳动者仍然故意不系安全带，那么劳动者自身对于此次受伤事故存在重大过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。在这种情况下，劳动者可能需要自行承担主要甚至全部的责任。
   • 举例：比如建筑工地上，施工单位为工人配备了合格的安全带，每天开工前都会进行安全教育，强调系安全带的重要性，但某工人为了图方便，多次不系安全带，最终从高处摔下受伤，此时该工人很可能要自行承担大部分责任。
2. 用人单位承担部分责任
   • 分析：即便劳动者存在未系安全带的行为，但如果用人单位在安全管理方面存在一定过错，也需要承担相应责任。例如，用人单位提供的安全带质量不合格，存在安全隐患；或者用人单位没有对劳动者进行充分的安全培训，导致劳动者没有充分认识到系安全带的重要性；又或者用人单位的安全管理制度不完善，对劳动者不系安全带的行为没有及时发现和制止等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位的这些过错行为与劳动者的受伤之间存在一定的因果关系，所以用人单位需要承担部分责任。
   • 举例：某工厂虽然为工人提供了安全带，但安全带已经老化破损，无法起到有效的防护作用，而工厂没有及时更换。某工人在工作时因安全带断裂从高处摔下受伤，此时工厂就需要承担一定的责任。
3. 双方根据过错程度按比例分担责任
   • 分析：在实际情况中，更多的时候是劳动者和用人单位都存在一定的过错。此时，法院会根据双方的过错程度来确定各自承担的责任比例。比如，劳动者未系安全带是导致受伤的直接原因，承担主要过错；但用人单位在安全管理和设备维护方面也存在一定疏忽，承担次要过错。那么劳动者可能承担70% - 80%的责任，用人单位承担20% - 30%的责任。具体的比例会根据实际情况，如安全带的提供情况、安全培训的到位程度、劳动者的违规情节等因素进行综合判断。
   • 举例：某建筑公司为工人提供了安全带，也进行了安全培训，但培训不够深入，部分工人对系安全带的重要性认识不足。某工人在工作时未系安全带从高处摔下受伤，经法院审理，认定工人承担60%的责任，建筑公司承担40%的责任。

后续建议：如果您遇到了此类情况，建议尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、安全培训记录、安全设备的质量检验报告等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。