在低于2米高处干活掉下来摔伤，责任划分需根据具体过错情况确定，一般需结合雇主责任、劳动者过错、第三人过错等因素综合判断。具体分析如下：

1. 雇主责任角度
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供安全防护措施（如未设置防护栏、未配备安全带等），或未尽到安全培训义务，则雇主需承担主要或全部责任。例如，雇主明知作业环境存在安全隐患仍要求劳动者作业，或未提供必要安全设备导致摔伤，雇主责任比例通常较高。

2. 劳动者过错角度
   若劳动者自身存在重大过失（如故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），可减轻雇主责任。例如，劳动者明知高处作业需系安全带却未佩戴，或擅自进入禁止作业区域导致摔伤，法院可能根据过错程度划分责任比例（如雇主承担70%，劳动者承担30%）。

3. 第三人过错角度
   若摔伤系因第三人行为导致（如其他工作人员操作设备碰撞、场地管理方未清理障碍物等），则由第三人承担侵权责任。若雇主与第三人存在共同过错（如雇主未制止第三人危险行为），则可能承担连带责任。

4. 特殊情形

• 劳动关系：若劳动者与用人单位构成劳动关系（非劳务关系），则适用《工伤保险条例》，劳动者可申请工伤认定，由工伤保险基金支付赔偿，无需划分过错责任。
  
• 承包关系：若雇主将工程分包给无资质的个人或单位，根据《安全生产法》第103条，雇主需与承包方承担连带赔偿责任。

建议行动：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、安全培训记录等）；
   
2. 区分劳务关系与劳动关系，确定赔偿路径；
   
3. 若雇主拒绝赔偿，可向法院起诉或申请劳动仲裁，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
   

如有进一步细节（如作业性质、安全措施情况等），可向我补充说明，以便更精准分析责任比例。