在雇佣关系中，工地事故未按规定系安全带，责任划分需根据具体情况综合判断，但通常雇员和雇主都可能承担一定责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任划分原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工地事故中，如果雇员未按规定系安全带，且这一行为与事故发生有直接因果关系，那么雇员可能因自身过错承担一定责任。
- 同时，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，并监督雇员正确使用。如果雇主未尽到这些责任，也可能因过错承担相应责任。
无过错责任原则（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如雇主明知存在安全隐患而未采取措施消除，或者强迫雇员冒险作业等，即使雇员有过错，雇主也可能承担无过错责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
二、责任划分具体情形
雇员主要责任：
- 如果雇员明知未系安全带会带来安全隐患，但仍故意不系，且这一行为直接导致事故发生，那么雇员可能承担主要责任。
- 例如，雇员在多次被提醒后仍拒绝系安全带，结果在作业过程中因未系安全带而摔落受伤，此时雇员应承担较大责任。
雇主主要责任：
- 如果雇主未提供安全带等必要的劳动保护用品，或者提供的安全带存在质量问题，导致雇员无法正常使用或使用后仍发生事故，那么雇主应承担主要责任。
- 另外，如果雇主未对雇员进行必要的安全教育和培训，导致雇员不知道如何正确使用安全带或忽视安全带的重要性，雇主也应承担相应责任。
双方共同责任：
- 在大多数情况下，工地事故未按规定系安全带的责任可能由雇员和雇主共同承担。具体比例需根据双方过错程度、事故原因等因素综合判断。
- 例如，雇员未系安全带是事故发生的一个原因，但雇主未提供足够的安全监督或未及时消除其他安全隐患也是事故发生的重要因素，此时双方应共同承担责任。
三、法律建议
对于雇员：
- 严格遵守工地安全规定，正确使用劳动保护用品，如安全带等。
- 如发现雇主未提供必要的安全保障或存在安全隐患，应及时向雇主提出并要求整改。
- 在事故发生后，及时保留证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
对于雇主：
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，并监督雇员正确使用。
- 加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识和操作技能。
- 在事故发生后，积极配合调查并承担相应责任，同时采取措施防止类似事故再次发生。
在实际操作中，责任划分可能因具体案情而有所不同。如果发生工地事故且涉及责任划分问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。