员工在不知业务真实性的情况下被领导要求开发票，是否承担责任需分情况讨论：

1. 若员工尽到合理注意义务，一般不承担刑事责任
   根据《刑法》第二百零五条之一，虚开发票罪要求行为人主观上具有故意。若员工对业务真实性完全不知情，且无证据证明其应当知情（如未参与虚构交易、未获取非法利益、未协助伪造凭证等），则因缺乏主观故意不构成犯罪。但需注意：若员工长期从事财务工作，或发票金额、频率明显异常，可能被推定为“应当知情”，此时存在刑事风险。

2. 可能承担行政责任或民事赔偿责任

   • 行政责任：根据《发票管理办法》第三十七条，若税务机关认定员工存在“知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具”等情形，可对员工处以罚款（5000元以下）；情节严重的，罚款可升至5万元以下。
     
   • 民事赔偿：若因虚开发票导致公司或第三方遭受损失（如被追缴税款、罚款），公司可能以“重大过失”为由要求员工赔偿，但需证明员工未尽到基本审查义务（如核对合同、付款记录等）。

3. 关键自证要点
   员工需保留证据证明自身无过错，例如：

   • 领导明确指示“无需审核业务真实性”的书面记录（邮件、聊天记录等）；
     
   • 业务资料（合同、物流单等）由领导或他人提供，且员工未参与伪造；
     
   • 员工曾提出质疑但被领导驳回的证据（如邮件、录音）。

建议行动：

• 立即停止开具可疑发票，并书面要求领导说明业务真实性；
  
• 整理现有证据（如工作记录、沟通记录），评估风险；
  
• 若被税务机关调查，如实陈述事实，强调自身无主观故意。
  

如有进一步细节（如发票类型、金额、员工职位等），可向我补充说明，我将结合具体情形分析风险等级。