若打工单位不配合提供死亡员工的工资发放领取情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位再次协商：

   • 首先，可以尝试与打工单位进行再次沟通，明确表达您作为家属或法定代理人的身份，以及了解工资发放领取情况的合理性和必要性。
   • 在协商过程中，可以要求单位提供相关的工资记录、银行转账记录等证明材料，以便您核实和了解具体情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供死亡员工的身份信息、与单位的关系证明（如劳动合同、工作证等）以及单位不配合提供工资情况的证据（如沟通记录、录音等）。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括要求单位提供工资记录、对单位进行罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资记录、死亡证明等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
   • 专业律师则可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括与单位的沟通记录、工资记录、死亡证明等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更有依据和说服力。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和指导。