结论：会议上手机响了被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司规章制度未明确规定此行为可辞退，或公司未履行法定程序，则员工有权要求赔偿；反之，若公司规章制度合法且已履行程序，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度是否合法有效：
- 根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知员工，才能作为管理依据。
- 若公司未履行上述程序，或规章制度内容违法（如侵犯员工基本权利），则该条款无效，公司不能以此为由辞退员工。
规章制度是否明确规定：
- 若公司规章制度明确规定“会议期间手机响属于严重违纪，可辞退”，且该规定合法有效，则公司有权辞退员工。
- 若规章制度未明确规定，或规定模糊（如仅提及“影响工作秩序”），则公司辞退行为可能缺乏依据，员工可主张赔偿。
二、辞退程序的合法性
是否履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，公司辞退员工需事先将理由通知工会，并研究工会意见后作出决定。
- 若公司未履行该程序，或未提供书面辞退通知，则辞退行为违法，员工可要求赔偿。
是否提供申诉机会：
- 合法辞退需给予员工申诉或解释的机会。若公司直接辞退且未听取员工意见，可能构成程序违法。
三、员工行为的严重性
是否构成“严重违纪”：
- 即使规章制度规定“会议期间手机响可辞退”，也需判断该行为是否达到“严重违纪”程度。
- 若仅为偶然、轻微影响（如手机震动未出声），或员工及时道歉并改正，则可能不构成严重违纪，公司辞退行为可能被认定为过度处罚。
是否造成实际损失：
- 若员工行为未对公司造成实际损失（如会议未中断、客户未投诉），则公司辞退行为可能缺乏合理性依据。
四、赔偿的计算方式（若员工有权主张）
若公司违法辞退，员工可依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条主张赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 工作年限：按员工在公司工作的实际年限计算，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计。
- 月工资：指员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
五、建议与行动步骤
核查公司规章制度：
- 要求公司提供书面规章制度，确认是否明确规定“会议期间手机响可辞退”，并检查制定程序是否合法。
收集证据：
- 保留会议记录、手机响铃记录、同事证言等证据，证明行为未造成严重后果或公司未履行程序。
协商或投诉：
- 先与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 若案件复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供针对性法律方案。
总结：会议上手机响了被辞退是否有赔偿，需结合公司规章制度、辞退程序、行为严重性等多方面判断。若公司行为违法，员工有权主张赔偿金。如有疑问，可直接向我提问，我将为你详细解答。