结论：员工在每月固定休息天数不足的情况下，提出用年假来抵不足的休息天数，这一做法是否可行，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以用年假来抵不足的休息天数；反之，则可能不可行。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度或劳动合同中可能会明确规定员工的休息天数、年假的使用方式以及两者之间的关系。如果规定中明确允许员工在休息天数不足时用年假来抵，那么员工就可以按照规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司之间就需要进行协商，以达成一致意见。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日、法定节假日休息以及带薪年假等。
- 带薪年假是员工依法应享有的权利，公司不得无故剥夺或限制。但是，年假的具体使用方式（如是否可以用于抵不足的休息天数）可能需要根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的带薪年假权利），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息天数和年假使用的具体规定。
- 如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因工作原因确实无法享受完整的休息天数，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以用年假来抵，那么员工应按照规定执行，并确保年假的使用符合相关法律法规和公司规定。
- 如果员工擅自用年假来抵不足的休息天数，而公司规章制度或劳动合同中并未明确规定，且公司对此表示反对，那么员工可能会面临公司的不满或处罚。
建议与行动：
- 对于员工：在提出用年假来抵不足的休息天数之前，应先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息天数和年假使用的具体规定。如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 对于公司：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工的休息天数、年假的使用方式以及两者之间的关系。同时，应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守相关规定。如果员工提出用年假来抵不足的休息天数，公司应根据规章制度和劳动合同进行妥善处理。