针对您提出的“在编人员出轨了怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况，需要我们从多个角度进行综合分析和解答。
一、民事层面处理
- 离婚与损害赔偿：
- 如果出轨的在编人员是已婚状态，其出轨行为很可能成为配偶提出离婚的理由。离婚可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式进行。
- 在诉讼离婚过程中，如果出轨行为符合《民法典》中关于“重婚或与他人同居”等情形的规定，那么无过错方（即受害方）有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
二、纪律层面处理
公务员与事业单位工作人员：
- 对于公务员而言，出轨行为违背了公序良俗，可能受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的严厉处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分取决于出轨行为的严重程度和造成的社会影响。
- 事业单位工作人员出轨同样可能受到《事业单位工作人员处分暂行规定》的处分，处分种类与公务员相似，也是根据情节轻重给予相应的纪律处分。
党员纪律处分：
- 如果出轨的在编人员是党员，那么其行为还将受到党纪的约束。根据相关规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，将给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
三、刑事层面处理
重婚罪：
- 如果出轨的在编人员在有配偶的情况下与他人以夫妻名义共同生活，或者明知他人有配偶而与之结婚，那么这种行为可能构成重婚罪。根据刑法规定，重婚罪可处二年以下有期徒刑或者拘役。
破坏军婚罪：
- 如果出轨的在编人员明知对方是现役军人的配偶而与之同居或结婚，那么这种行为将构成破坏军婚罪。根据刑法规定，破坏军婚罪可处三年以下有期徒刑或者拘役。
四、综合建议
单位应加强道德教育和监督：
- 单位应定期开展道德教育活动，提高在编人员的道德意识和法律意识，引导他们树立正确的价值观和婚姻观。
- 同时，单位应加强对在编人员的日常监督和管理，及时发现和纠正不良行为，防止出轨等问题的发生。
依法妥善处理民事纠纷：
- 对于出轨行为造成的民事纠纷，如离婚、损害赔偿等，单位应引导当事人依法通过协商、调解或诉讼等方式妥善处理，维护当事人的合法权益。
依法追究刑事责任：
- 对于触犯刑法的出轨行为，单位应积极配合司法机关进行调查取证工作，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护法律的尊严和权威。
总之，在编人员出轨问题的处理需要综合考虑民事、纪律和刑事等多个法律层面。单位应加强道德教育和监督，依法妥善处理民事纠纷，并积极配合司法机关追究刑事责任，以确保处理结果的合法性和公正性。