政府编外人员出轨主要涉及道德层面问题，一般不直接涉及法律责任，但可能因出轨行为引发一系列法律相关后果，需分情况讨论：

1. 出轨行为本身不构成违法犯罪（特殊情况除外）
   出轨通常指婚姻关系中一方与婚外异性发生不正当关系，从法律角度，单纯的出轨行为本身不直接违反《刑法》或《民法典》中关于婚姻家庭的具体禁止性规定（如重婚罪需以“有配偶者与他人以夫妻名义共同生活”为构成要件，仅出轨一般不构成）。但若出轨行为伴随以下情形，可能涉及法律责任：

   • 与现役军人配偶出轨：若出轨对象是现役军人的配偶，可能构成《刑法》第259条“破坏军婚罪”，处三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 以夫妻名义同居：若出轨方与第三者长期以夫妻名义共同生活（如对外以夫妻相称、共同居住、经济混同等），可能构成《刑法》第258条“重婚罪”，处二年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 出轨导致严重后果：如因出轨引发暴力冲突（如殴打配偶或第三者）、传播隐私信息（如偷拍出轨视频并传播）等，可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的故意伤害、侵犯隐私等罪名。

2. 出轨可能引发婚姻法律后果
   若出轨方与配偶尚未离婚，出轨行为可能成为配偶在离婚诉讼中主张“感情破裂”的依据（《民法典》第1079条规定，重婚或与他人同居是调解无效应准予离婚的情形之一）。此外，若出轨方存在重大过错（如长期出轨、与他人同居），配偶可依据《民法典》第1091条主张“离婚损害赔偿”，要求出轨方赔偿精神损失或财产损失（需提供充分证据，如聊天记录、照片、证人证言等）。

3. 对政府编外人员工作的影响
   政府编外人员虽非公务员，但通常需遵守单位规章制度或劳动合同中的道德条款（如“遵守社会公德”“不得有损害单位形象的行为”）。若出轨行为被单位知晓并认定为“严重违反单位纪律”或“造成不良社会影响”，单位可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若出轨行为涉及违法犯罪（如破坏军婚、重婚），单位可能直接辞退并通报相关部门。

建议：若您或他人因出轨问题面临法律纠纷（如离婚、损害赔偿、单位处分等），可进一步向我说明具体情形（如是否已离婚、是否有证据、单位是否已采取措施等），我将结合细节为您分析应对方案。