针对您提出的“在编人员出轨怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
在编人员出轨，根据具体情况，可能面临民事、纪律处分，甚至刑事责任。处理此类问题需严格依据相关法律法规和单位规定进行。
二、民事层面处理
- 离婚与损害赔偿：
- 若出轨的在编人员为已婚状态，其配偶有权选择离婚。离婚方式包括双方协商一致的协议离婚，以及通过法院诉讼的诉讼离婚。
- 在离婚诉讼中，如果出轨行为符合《民法典》中“重婚或与他人同居”等情形，无过错方有权向法院请求损害赔偿，以维护自身合法权益。
三、纪律层面处理
公务员与事业单位工作人员：
- 公务员出轨行为违背了社会公序良俗，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 事业单位工作人员出轨同样可能面临《事业单位工作人员处分暂行规定》的处分，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等，具体视情节轻重而定。
党员纪律处分：
- 若出轨的在编人员为党员，其行为将受到党纪的严格约束。根据相关规定，与他人发生不正当性关系并造成不良影响的，将给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
四、刑事层面处理
重婚罪：
- 在编人员在有配偶的情况下，与他人以夫妻名义共同生活，或明知他人有配偶而与之结婚，将构成重婚罪。根据刑法规定，重婚罪可处二年以下有期徒刑或者拘役。
破坏军婚罪：
- 若在编人员明知对方是现役军人的配偶，而与之同居或结婚，将构成破坏军婚罪。此罪行更为严重，可处三年以下有期徒刑或者拘役。
五、综合建议
单位层面：
- 单位应加强对在编人员的道德教育和监督，通过定期培训、案例分析等方式，提升公职人员的职业操守和道德品质。
- 对于发现的出轨行为，单位应依据相关规定及时进行处理，以维护单位形象和公职人员队伍的纯洁性。
个人层面：
- 在编人员应自觉遵守法律法规和单位规定，树立正确的价值观和道德观，避免陷入出轨等不道德行为。
- 若已发生出轨行为，应积极面对并承担相应责任，包括民事赔偿、纪律处分等，以减轻对个人和家庭的负面影响。
法律层面：
- 对于涉及刑事责任的出轨行为，应依法追究其刑事责任，以维护法律的严肃性和公正性。
- 在处理民事纠纷时，应依法保障无过错方的合法权益，确保处理结果的合法性和公正性。
综上所述，在编人员出轨问题的处理需要综合考虑民事、纪律和刑事等多个法律层面。通过加强道德教育、严格纪律处分和依法追究刑事责任等措施，可以有效预防和处理此类问题，维护社会公序良俗和公职人员队伍的纯洁性。