华新燃气的正式员工在法定节假日是有权休息的，这是基于我国劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日休息的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在法定节假日有休息的权利，且这种休息是无薪但不影响正常工资发放的（即带薪休假的一种形式，但此处特指法定假日当天若未工作，工资仍应支付，而非额外支付加班费）。若用人单位因特殊原因需要安排员工在法定节假日工作，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
华新燃气的具体政策：
- 虽然法律有明确规定，但具体到华新燃气这样的企业，其内部政策可能会进一步细化或补充这些规定。例如，企业可能会根据自身运营需要，在法定节假日安排部分员工值班，但同时会确保这些员工得到相应的补偿（如调休或加班费）。因此，要了解华新燃气正式员工在法定节假日的具体休息情况，还需要参考企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。
员工权益保障：
- 如果华新燃气的正式员工在法定节假日被要求工作且未得到相应补偿，或者企业违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。
建议：
- 对于华新燃气的正式员工来说，如果想知道自己在法定节假日的具体休息安排，最好直接咨询企业的人力资源部门或查阅企业的内部规章制度。
- 如果员工在法定节假日被要求工作且未得到合理补偿，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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