燃气巡线员法定节假日值班确实需要考虑职工意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息、休假的权利。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，单位在安排工作时应当充分考虑并尊重劳动者的这一权利。
   • 同时，《劳动合同法》也强调了用人单位应当与劳动者协商一致，合理安排工作时间和休息休假。

2. 职工意愿的重要性：

   • 职工的意愿是安排工作时不可忽视的重要因素。单位在安排法定节假日值班时，应当与职工进行沟通，了解职工的意愿和需求，尽量满足职工的合理要求。
   • 如果单位单方面强制安排职工在法定节假日值班，而忽略职工的意愿，可能会引发职工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议。

3. 实践中的操作建议：

   • 单位在制定法定节假日值班计划时，应当提前与职工进行沟通，明确值班的具体要求和安排。
   • 可以通过召开职工大会、发放调查问卷等方式，广泛征求职工的意见和建议，确保值班计划的合理性和可行性。
   • 在安排值班时，应当尽量考虑职工的实际情况和困难，如家庭状况、健康状况等，给予适当的照顾和安排。

综上所述，燃气巡线员法定节假日值班确实需要考虑职工意愿。单位在安排工作时应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的休息权利，与职工进行充分沟通，确保值班计划的合理性和人性化。如果在这方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。