结论前置：个体中介从中扣除他人工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若没有合法依据，个体中介扣除他人工资是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（在此可类比理解为有合法用工管理权限的主体，虽个体中介一般不直接等同于传统用人单位，但在某些特定法律关系下需参照）可以依法代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若个体中介扣除工资是基于这些法定原因，且扣除程序合法，那么这种扣除是合法的。
约定扣除：
- 如果劳动者与个体中介之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定在劳动者违反某些特定规定或造成损失时，个体中介可以扣除一定比例的工资作为赔偿或违约金，那么在符合约定条件的情况下，个体中介扣除工资也是合法的。但需要注意的是，这种约定扣除的工资数额应当合理，不能过分高于实际损失或违反公平原则。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果个体中介没有法定或约定的依据，擅自扣除劳动者工资，那么这种行为就是非法的。例如，个体中介以“管理费”、“介绍费”等名义随意扣除劳动者工资，且没有与劳动者达成相关协议或得到劳动者的同意，这种扣除就是不合法的。
扣除数额不合理：
- 即使个体中介有扣除工资的合法依据，但如果扣除的数额过高，超出了合理范围，也可能被视为非法。比如，约定扣除的工资作为赔偿或违约金，但扣除的数额明显高于实际损失或违反了公平原则，那么这种扣除就可能被认定为非法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果个体中介非法扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求个体中介返还被扣除的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到个体中介非法扣除工资的情况，应首先收集相关证据，如工资条、扣除通知、劳动合同等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于个体中介而言，应严格遵守法律法规，确保扣除工资的行为有合法依据且扣除数额合理。如果确实需要扣除工资，应与劳动者进行充分沟通并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
总结：个体中介从中扣除他人工资是否合法，需根据具体情况判断。在没有合法依据或扣除数额不合理的情况下，这种扣除是非法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；个体中介则应遵守法律法规，确保扣除工资的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。